5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.7不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语9％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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